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Learner Ready

BE READY – Seien Sie bereit, Ihre Lernerfahrung mit neuer Technologie, neuen Methoden und neuen Bereitstellungsmöglichkeiten zu gestalten.

Sehen Sie im Video Damon Jones, Executive Vice President Nordamerika, der Ihnen erklärt, wie Learner ReadyTM Ihnen mehr Optionen und mehr Bereitstellungsplattformen zum Lernen bietet als jede andere Organisation, die in dieser Branche tätig ist.

Die Ansprüche von Schulungsteilnehmern haben sich verändert. Also haben wir unseren Ansatz verändert.

Die Frage nach individuellen Lernpräferenzen ergab erstaunlich ähnliche Antworten – sowohl im Management als auch bei Mitarbeitern. In beiden Gruppen war für knapp drei Viertel der Befragten Anwendbarkeit wichtig. Und die Mehrheit in beiden Gruppen erwartet Interaktion mit den Kollegen sowie erfahrungsbasiertes Lernen.

Manager

73%

Bevorzugen digitales Lernen wegen der Anwendbarkeit und Individualisierung

60%

Bevorzugen sozialeres und gemeinschaftlicheres Lernen

55%

Bevorzugen erfahrungsbasiertes Lernen

Mitarbeiter

73%

Bevorzugen adaptives Lernen anstelle von strukturiertem
Lernen

58%

Bevorzugen es, innerhalb ihres persönlichen Netzwerks zu lernen

55%

Bevorzugen erfahrungsbasiertes Lernen

Schulungen für die Leistung. Angepasst an Ihr Team.

Präsenztraining. Digitales Lernen. Integriertes Lernen. Jede Lernform hat ihre Vorteile und alle sind wichtig. Deshalb bieten wir die Möglichkeit, Lernprogramme für eine optimale Wirkung individuell anzupassen – so können Sie flexibel die richtige Lernkombination für Ihr Unternehmen wählen, die am besten zu der Art und Weise passt, wie Ihre Mitarbeiter lernen.

Learner Ready bietet einen effektiven multioptionalen Ansatz, der Weltklasse-Inhalte liefert und Ihrer Organisation ermöglicht, diesen Ansatz ohne Schwierigkeiten mit bereits existierenden Lerntools zu verbinden.

Außerdem stellt Learner Ready eine flexible Lernlösung zur Verfügung, durch die Ihre Teammitglieder deutliche Vorteile haben. Mitarbeiter lernen auf die Weise, wie sie es am besten können, und auch Inhalte behalten können – in Echtzeit mit echten Situationen und echten Verkaufschancen. Sie können die Systeme so wählen, aussuchen und kombinieren, wie sie für ihren Zeitplan und ihren Lernstil am günstigsten sind. Und dadurch können Sie Zeit und Geld sparen.

learner-model

Schulungsmethoden

1

Digitales Lernen

  • Jederzeit und überall für Schulungsteilnehmer verfügbar
  • Interaktiv nutzbar auf jedem Computer bzw. jedem Gerät
  • Optimiert für das mobile Medienumfeld
  • Äußerst skalierbar
  • Größere und dezentrale Gruppen können schneller und preisgünstiger geschult werden
  • Unterstützt von IntrepidTM Learning
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2

Präsenzschulungen

  • Die zertifizierten Dozenten sind erfahrende Vertriebs- und Serviceprofis
  • Module vor Ort und Videomodule dauern ein bis drei Tage
  • Effektiv für Gruppen mit bis zu 25 Lernenden
  • Die besten „Train the Trainer“-Programme der Branche
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3

Integriertes Lernen

  • Sprechen Sie moderne Schulungsteilnehmer an, ohne auf die Leistungssteigerungen von Präsenzschulungen zu verzichten
  • Umfangreiches Angebot zur Vermittlung von Inhalten, Tools zum gemeinschaftlichen Lernen, Fortschrittsüberwachung, gegenseitige Überprüfung und spielerische Elemente
  • Flexibilität für größere Teams und Organisationen
  • Unterstützt von IntrepidTM Learning
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“Es ist hochinteressant, mit Intrepid Learning zu kooperieren, um eine einzigartige Lernerfahrung für unsere Kunden zu erschaffen. Wir hatten schon immer großartige Dozenten. Wir waren an vorderster Front beim digitalen Lernen. Jetzt bieten wir eine anpassungsfähige, maßgeschneiderte Plattform, die Schulungsteilnehmer auf die motivierendste Art und Weise anspricht. Das ist von großer Bedeutung, denn wahrhaft motivierte Schulungsteilnehmer können sich deutlich besser an Inhalte erinnern als diejenigen, die lediglich an einer Veranstaltung teilnehmen oder sich selbst durch ein Pflichtmodul durcharbeiten.”

—Damon Jones, Executive Vice President Nordamerika bei der Miller Heiman Group

Testimonials

Hier finden Sie Videos mit Interviews von Testimonials:

Interview mit Emma Treharne

Senior Manager Sales Training, Wright Medical

Emma Treharne berichtet über den Einsatz der Learner Ready Produkte in der Praxis und die Zusammenarbeit mit der Miller Heiman Group.

Seien Sie bereit – Be Ready

Learner Ready ist ein Teil der Be Ready Solutions der Miller Heiman Group. Unsere Produkte und Lösungen werden durch Marken wie Miller Heiman, Huthwaite, Impact Learning Systems, AchieveGlobal, Channel Enablers und CSO Insights inspiriert. Wir laden Sie ein, all unsere leistungsstarken Produkte für Vertriebs- und Serviceleistungen, die Beurteilung von Talenten, Lernmanagement, Strategieumsetzung, Daten und Erkenntnisse zu entdecken. Klicken Sie einfach auf den Übersichts-Button unten und helfen Sie Ihren Vertriebs- und Serviceteams, bereit zu sein, mehr zu verkaufen und einen nachhaltigeren Kundenservice zu bieten.